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Los diferentes tipos de sociedades y empresas que la ley colombiana determina representan ventajas para los diferentes tipos de emprendimientos y empresarios, que buscan desarrollar dentro del modelo que más les beneficie para sus objetivos de negocio. No obstante, a pesar de las figuras societarias que existen, surgirá una nueva en el país, próximamente.

En efecto, la Superintendencia de Sociedades, anunció el nacimiento de un nuevo modelo empresarial en Colombia, denominado Sociedades de Beneficio e Interés Colectivo (BIC), a partir de la entrada en vigencia de la ley 1901, que el gobierno Santos (que ya se encuentra haciendo empalme con el gobierno entrante en agosto) sancionó hace contados minutos.

Esta norma permite la creación de compañías, que más allá de sus objetivos y finalidades de lucro, poseen una vocación de interés común; lo que supone que, además de ser un negocio rentable para sus accionistas, también procuran el bienestar de las comunidades en las que se encuentran ubicadas, de sus trabajadores y colaboradores, y con el medio ambiente.

El superintendente de Sociedades, Francisco Reyes Villamizar, explicó que esta novedosa modalidad empresarial "es una especie de híbrido en el que se combinan simultáneamente las ventajas de la actividad mercantil, con la posibilidad de contribuir al medio ambiente, propende por el bienestar de los trabajadores y mejorar ciertas circunstancias que tienen que ver con el interés común".

De igual forma, el funcionario explicó que la Superintendencia cobra nuevas facultades con esta ley, como la atribución de definir estándares sobre actividades de beneficio de bien común que estas sociedades hubieren adelantado durante el ejercicio contable.

Por otro lado, esta ley sancionada por gobierno nacional, le ordena a las entidades de la Rama Ejecutiva promover las medidas necesarias para impulsar "el desarrollo de las sociedades BIC, bajo la premisa de la formalización, la función social de la empresa y el beneficio e interés colectivo".

De esta manera las sociedades BIC, poseerán las siguientes características:

  • Establecen una remuneración salarial razonable para sus trabajadores y analizan las diferencias salariales entre sus empleados mejor y peor remunerados, para establecer estándares de equidad.
  • Destinan subsidios para capacitar y desarrollar profesionalmente a sus trabajadores y ofrecen programas de reorientación. profesional a los empleados a los que se les ha dado por terminado su contrato de trabajo.
  • Crean opciones para que los trabajadores tengan participación en la sociedad, a través de la adquisición de acciones. Adicionalmente, amplían los planes de salud y beneficios de bienestar de sus empleados y diseñan también estrategias nutrición salud mental y física, propendiendo por el equilibrio entre la vida laboral la privada de sus trabajadores.
  • Crean un manual para sus empleados, con el fin de consignar los valores y expectativas de la sociedad.
  • Brindan opciones de empleo que le permitan a los trabajadores tener flexibilidad en la jornada laboral y crean opciones de teletrabajo, sin afectar la remuneración de los sus trabajadores.
  • Crean opciones de trabajo para la población estructuralmente desempleada, tales como los jóvenes en situación de riesgo, individuos sin hogar, reinsertados o personas que han salido de la cárcel.
  • Expanden la diversidad en la composición de las juntas directivas, equipo directivo, ejecutivo y proveedores, con el fin de incluir en ellos personas pertenecientes a distintas culturas, minorías étnicas, creencias religiosas diversas, con distintas orientaciones sexuales, capacidades físicas heterogéneas y diversidad de género.
  • Incentivan las actividades de voluntariado y crean alianzas con fundaciones que apoyen obras sociales en interés de la comunidad.

Y en definitiva, el espíritu de esta nueva norma que busca promover nuevos emprendimientos, se sustenta en el principio de redistribución de la riqueza, que señala que la actividad económica y la iniciativa privada son libres, dentro de los límites del bien común.

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