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El próximo 14 de febrero vence el plazo para que los empleadores consignen a sus colaboradores las cesantías en un fondo de pensiones, una gran oportunidad de ahorro que tienen los colombianos para alcanzar sueños como casa propia, estudio o como respaldo en caso de desempleo.

Esta prestación social por ley es pagada por el empleador, equivale a un mes de salario por cada año de trabajo o proporcional al tiempo laborado, se liquida anualmente al 31 de diciembre y se debe consignar en un fondo de cesantías antes del 15 de febrero de cada año.

Los recursos pueden ser empleados para compra o reparación de vivienda y pago de educación superior propia o de los hijos, o con la terminación del contrato de trabajo como respaldo de desempleo. Precisamente la mayor causa de retiro de cesantías en Colombia durante el 2016 fue terminación de contrato.

Cerca del 46% del de los retiros de cesantías, por ejemplo, se dieron por este motivo. Actualmente, en Colombia la tasa de desempleo alcanza el 9% y un colombiano en promedio se demora hasta 6 meses para conseguir de nuevo empleo, razones por las cuales es importante asegurarse y tener las cesantías como un respaldo ante cualquier eventualidad. De su lado, 32% se dieron para pago de educación superior y 22% para remodelación y compra de vivienda.

Si bien en Colombia tener casa propia es una meta general, solo el 49,1% de los colombianos la tiene y según el estudio Latam 360°, realizado por SURA Asset Management en toda Latinoamérica, solo el 13% de los colombianos consultados ahorran dinero para la compra de vivienda o de proyectos inmobiliarios.

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